empresas saludables
Una nueva realidad más allá del océano azul: Las Empresas saludables, solidarias y sostenibles
Vivimos en un entorno en continua transformación, donde las ideas empresariales parecen algo caducas, ya incluso en este nuevo contexto parece no ser suficientes las teorías del océano azul de W. Chan Kim y Renee Mauborgne, que dejaban de lado la competencia destructiva entre las empresas, características de las teorías del océano rojo, ampliando horizontes …
El liderazgo positivo como herramienta para generar empresas saludables y felices
El liderazgo positivo es una habilidad que debe ser tenida en cuenta en el seno de las organizaciones y empresas, dado que repercute de manera directa en mayor productividad y competitividad, favoreciendo las relaciones entre los profesionales. Los recursos humanos que forman parte de una compañía son personas, y como tal debemos velar por potenciar …
Aedipe organiza el seminario “construyendo empresas saludables”
El Salón de Actos de la Universidad de Psicología de Valencia acogió el pasado viernes la celebración del Seminario de desarrollo y talento “Construyendo empresas saludables”. La iniciativa, inaugurada por el Presidente de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), Juan Pablo Borregón ha abordado temáticas como la gestión de conflictos, la …
Empresas valencianas se suman al reto de «alcanzar la luna» para fomentar entornos de trabajo más saludables.
(Valencia 01.03.2017). Empresas de la Comunitat Valenciana se han sumado a un innovador proyecto, Valencia brilla: organizaciones saludables y solidarias, que cuenta con el apoyo de la Conselleria D’economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç I Treball, Conselleria Educació, del Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT), el Instituto de Biomecánica de Valencia IBV, …
Liderazgo saludable… ¿también para las PYMES?
Desde diversos medios y fuentes (entre las que me incluyo), se está «bombardeando» con información para que integremos modelos de gestión en nuestras empresas, más respetuosos con la salud de las personas (a nivel físico, mental y social). Me gustaría pensar que las empresas que se adhieren a la etiqueta «organización saludable» lo son realmente, …
Dolors Solé, responsable de la Red de Empresas Saludables
Dolors Solé es responsable de la Red de Empresas Saludables, promovida por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) en el marco de un proyecto europeo. Esta red agrupa a las organizaciones de nuestro país que se adhieren a la Declaración de Luxemburgo, que certifica las empresas saludables, es decir, aquellas …
Lyreco implanta un programa para el bienestar integral de sus empleados
Lyreco Iberia, proveedor de materiales para el entorno de trabajo con más de 600 empleados en España, ha anunciado el lanzamiento de Lyreco Health Place, un nuevo programa que apuesta por el bienestar integral de sus trabajadores, que disponen de servicio de fisioterapia, Sala Health Place, fomento de una dieta saludable, y un comité de …
Música en el trabajo, y sus beneficios en un ambiente laboral saludable y productivo
«La música puede dar nombre a lo innombrable y comunicar lo desconocido.» Leonard Bernstein Una empresa saludable es aquella en la que no solo evita activamente perjudicar la salud física, psicológica y social de las personas que trabajan en ella, sino que promociona conscientemente la salud (física y psicosocial) como un factor estratégico de excelencia …
Sogeti, galardonada por poner a disposición de los empleados bicicletas para trasladarse a sus clientes
Sogeti España, compañía especializada en servicios y soluciones de tecnología perteneciente al Grupo Capgemini, ha sido galardonada con el premio Empresa Social otorgado por la Fundación Mundo Ciudad en dos categorías (Mejor Proyecto en Medio Ambiente y Mejor Proyecto en Salud) por su iniciativa de poner a disposición de los empleados un servicio de bicicletas …
La gestión del trabajador con discapacidad como motor para entornos más saludables
Hablar de la gestión de trabajadores con discapacidad como una casuística especial en el marco de la gestión de personas de una empresa es posiblemente un enfoque algo desfasado, especialmente si tenemos en cuenta que el acceso de muchas personas con diversidad funcional a la empresa ordinaria se hace desde una perspectiva totalmente normalizada (o …