Máster De Dirección Estratégica En Bienestar Organizacional

Aprendizaje para mejorar las organizaciones
Infórmate

Desde rhsaludable creemos en el aprendizaje como herramienta para mejorar las organizaciones.
Nos tienes a tu lado para conseguir tu objetivo de transformar las organizaciones en entornos más saludables. ¿Conectamos?

BIENESTAR ORGANIZACIONAL

Te has hecho alguna vez la pregunta ¿me siento capaz de impulsar el cambio en mi Organización? En los entornos VUCA que nos toca vivir, cada vez se requieren más competencias a los profesionales de gestión de personas y de gestión de la salud.

Las reglas del juego han cambiado en las organizaciones, y esto nos lleva a nuevos modelos de gestión, hacia entornos más saludables, seguros, solidarios y sostenibles.

A ello le sumamos, que la reciente legislación de algunos países de Latinoamérica lleva consigo un paso más tras las evaluaciones psicosociales para la obligada intervención.

Asimismo, con este MÁSTER DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN BIENESTAR ORGANIZACIONAL queremos darte todas las herramientas necesarias para que te conviertas en un agente de cambio, clave para tu Organización, con una capacitación y peso específico, gracias a tu aportación de valor ante el Comité de Dirección.

Además, contarás con la ventaja de conocer directamente casos prácticos de organizaciones que te aportarán su experiencia y te guiarán hacia las políticas e iniciativas más adecuadas en tu itinerario formativo.

Queremos que tú formes parte de LA GENIALIDAD DE SER PARTE DEL en este
nuevo entorno, como dice nuestra Madrina Laura Chica de CAOS: Cambio, Adaptabilidad, Optimismo y Superación, adquiriendo todos esos recursos que te harán brillar para hacer brillar a los demás.

Título propio de Florida Universitària

Qué Beneficios vas a conseguir

El claustro docente, cuenta con un perfil de profesionales referentes en investigación aplicada en psicología ocupacional positiva, y modelos de organización saludable
R

HEROCHECK

Recibirás la formación acreditativa para el uso de la herramienta de diagnóstico organizaciones saludables y resilientes HEROCHECK

w

MENTORING

Disfrutarás de mentoring durante los cuatro últimos meses del curso para la realización de tu trabajo TFM

COMUNIDAD DEBO

Formarás parte de la Comunidad DEBO generando sinergias internacionales y multiculturales en un entorno de crecimiento y aprendizaje mutuo.

EVENTOS

Tendrás acceso gratuito y preferente a los eventos de forum organización saludable, encuentro internacional de bienestar organizacional, webinars y presentaciones de libros del profesorado

DESCUENTOS

Contarás con descuentos en los seminarios de especialización que se realizarán a lo largo del curso o posteriormente como parte de la Comunidad DEBO. 

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RETOS #MEDEBO CUIDAR-NOS PARA CUIDAR

Mindfulness, Fortalezas, Autoamor, Descanso, Deporte, Dietoterapia y Diversión 

Conoce «DEBO»

En el desarrollo del  MÁSTER DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN BIENESTAR ORGANIZACIONAL se combinan diferentes metodologías que aseguran al alumnado poder trasladar los conocimientos teóricos a la práctica. A través del formato Máster Class en directo el alumnado podrán asimilar todos los conceptos del curso y el estudio de casos reales les permitirá comprobar como se están implantando en diferentes organizaciones estas estretegias de bienestar laboral.

El curso finaliza con un proyecto final de máster en el que podrán volcar todos los conocimientos adquiridos.

Metodología

Programa

Equipo Docente

Metodología

En el desarrollo del Máster se combinan diferentes metodologías que aseguran al alumnado saber trasladar los conocimientos teóricos a la práctica

Máster class en directo

Estudio de casos reales

Proyecto final de Máster

Objetivos

  • Conocer nuevos modelos de acción en la gestión de personas y la salud.
  • Aprender técnicas de intervención desde disciplinas como la psicología positiva, la inteligencia emocional, la seguridad y salud
  • Adquirir las competencias necesarias para el profesional del siglo XXI, aprendiendo a liderarte para liderar
  • Dar cumplimiento a la normativa de LATAM que nos requiere la intervención.

Dirigido a

  • CEO’s interesados/as en nuevos modelos de gestión humanista, con los que conseguir empresas rentables y éticas.
  • RESPONSABLES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, RECURSOS HUMANOS Y RSE, que quieran ampliar su campo de actuación con técnicas que les permitan liderarse y liderar el cambio desde la gestión de la salud y las personas, aprendiendo a dar reportes de sus acciones.
  • PERSONAS que se dedican a la CONSULTORÍA en estas áreas y quieren ampliar sus conocimientos con nuevos modelos de gestión y técnicas de intervención.

Programa

Un programa centrado en  darte a conocer nuevos modelos de acción en la gestión de personas y la salud. Con el que aprenderás técnicas de intervención desde disciplinas como la psicología positiva, la inteligencia emocional, la seguridad y salud.
  1. Modelos de gestión en salud y gestión de personas, una cuestión estratégica.
  2. El modelo HERO (Healthy and Resilient Organizations)
  3. HEROCHECK como instrumento de diagnóstico de organizaciones saludables y resilientes. Metodologías Cuantitativa y Cualitativa.
  4. Diseño Intervenciones psicológicas positivas para generar empleados saludables.
  5. Descubriendo el poder de las fortalezas
  6. Desarrollando tu capital psicológico positivo
  7. Liderazgo de seguridad
  8. Liderar desde el AUTOAMOR
  9. Liderazgo Redárquico
  10. Liderazgo emocionalmente inteligente.
  11. Liderazgo con significado y compromiso
  12. Liderazgo y gestión de equipos de alto rendimiento
  13. Liderazgo curioso
  14. Digitalización en el modelo de Bienestar Organizacional.
  15. El desarrollo de la marca personal como competencia básica y diferencial del profesional del siglo XXI: En esta nueva era, si no dices quién eres, otros lo harán por ti.
  16. Jobcrafting: Convierte el trabajo que tienes en el trabajo que quieres.
  17. Diversidad como palanca de cambio de las organizaciones saludables
  18. Transformación y desarrollo del Talento Sénior en la Era de la Longevidad.
  19. La conciliación como vitamina C de los modelos de Bienestar Organizacional.
  20. Comunicación.
  21. Comunicación no violenta.
  22. Marketing en el Bienestar.
  23. Cómo hacer qué te compren el bienestar
  24. Sostenibilidad como eje vertebral del negocio.
  25. Claves para la dirección estratégica del bienestar organizacional.
  26. De los modelos de Bienestar a los Modelos de BienSER: el modelo happynet de neurofelicidad para el desarrollo de la felicidad en las organizaciones.
  27. Trabajo final de Máster

Dirección

Carmen Soler Pagán

Carmen Soler Pagán

Mercedes Aznar Jiménez

Mercedes Aznar Jiménez

Equipo docente

Marisa Salanova Soria

Marisa Salanova Soria

Teresa Viejo

Teresa Viejo

Ignacio Fernández Reyes

Ignacio Fernández Reyes

Laura Chica

Laura Chica

Isabella Meneghel

Isabella Meneghel

Miguel Ángel Díaz Escoto

Miguel Ángel Díaz Escoto

Eva Collado Durán

Eva Collado Durán

Belén Varela

Belén Varela

Dolors Sole

Dolors Sole

Daniel Tapial

Daniel Tapial

Doriana Bagnioli

Doriana Bagnioli

Laura Rosillo

Laura Rosillo

Marisa Estévez

Marisa Estévez

Joan Bacardi

Joan Bacardi

Paloma Fuentes

Paloma Fuentes

Elisa Escorihuela

Elisa Escorihuela

Mario López

Mario López

Florent Amion

Florent Amion

Antonio Vázquez Vázquez

Antonio Vázquez Vázquez

Paz Arias

Paz Arias

María López

María López

Sonia Cienfuegos Gayo

Sonia Cienfuegos Gayo

Roberto Martínez

Roberto Martínez

Isabel Hidalgo Casaus

Isabel Hidalgo Casaus

Marta Villarino

Marta Villarino

MIQUI Amador Puga

MIQUI Amador Puga

Isabel Bonmati

Isabel Bonmati

Pedro Jesús Gregorio Val

Pedro Jesús Gregorio Val

Cecilia Coll y Roberto Ruiz

Cecilia Coll y Roberto Ruiz

Íris Rueda

Íris Rueda

Eduardo Salas Rivas

Eduardo Salas Rivas

Juan Carlos Sáez de Rus

Juan Carlos Sáez de Rus

Álvaro Merino

Álvaro Merino

Inés Torremocha

Inés Torremocha

Oscar García

Oscar García

Patricia López Falco y Paula Lorente Rius

Patricia López Falco y Paula Lorente Rius

Elias Azulay

Elias Azulay

¿Quieres ser un agente del cambio?