Jaime Sol: “la cultura corporativa debe ser considerada un activo estratégico porque permite aumentar el compromiso de los grupos de interés y porque es un reclamo para atraer talento. ”

Jaime Sol: “la cultura corporativa debe ser considerada un activo estratégico porque permite aumentar el compromiso de los grupos de interés y porque es un reclamo para atraer talento. ”

El estudio de EY apunta que las estrategias que promueven la captación de talento, la innovación, la diversidad y la inclusión proporcionan un valor añadido para las organizacionesLa supervisión del talento y de la cultura corporativa son claves para impulsar la...