La empresas de telecomunicaciones Unify ha decidido iniciar el debate New Way to Work (#NW2W) en Twitter para que usuarios, responsables de recursos humanos y expertos en tecnología, entre otros, puedan debatir sobre el uso de la tecnología para mejorar la...
Teresa Perales rompe los estereotipos sobre la discapacidad ante más de 30 empresas gipuzkoanas
Una de las más relevantes nadadoras paralímpicas de la historia del deporte, Teresa Perales, ha acercado la discapacidad a las empresas para eliminar estereotipos en un desayuno de trabajo organizado por la Fundación Adecco y la Asociación para el Progreso Directivo...
Santiago Vázquez explica el modelo de felicidad en el trabajo de la operadora de telecomunicaciones R
Santiago Vázquez, director de Personas de la operadora de telecomunicaciones gallega R, explica el modelo de felicidad en el trabajo implantado en esta compañía, que ha contribuido a la reducción del absentismo y la rotación, y al aumento del compromiso y el...
Elecciones europeas: los partidos políticos suspenden en conciliación
La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) ha analizado los programas electorales de los partidos políticos con representación parlamentaria que concurren a las elecciones europeas, y ha concluido que se produce cierta dejación en...
APD incidirá en la relación de los RRHH con «el negocio» en su congreso nacional
La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) celebra su Congreso Nacional de Recursos Humanos con el lema "En el corazón de la empresa" el próximo 28 de mayo en Valencia. Los organizadores de este evento quieren abordar la relación de la gestión de personas...
Inma Puig: «Un 50% de lo que sucede en un equipo no se ve, pero influye mucho»
Inma Puig, profesora de Recursos Humanos de la escuela de negocios ESADE y responsable de Relaciones Humanas Deportivas en el FC Barcelona, habló sobre la gestión de la emociones en el trabajo en equipo el viernes 9 de mayo en el Congreso Nacional de Psicología...
¡WARNING! Organizaciones que “sabotean” su propio talento
A mi paso por diversas organizaciones del mundo de la consultoría tecnológica, siempre he encontrado que el objetivo global era el mismo: “rentabilidad económica”. No es difícil suponer que cualquier organización, de cualquier ámbito o sector, tiene el mismo objetivo...
Carmelo Vázquez: «Si dejamos la psicología positiva en manos de entusiastas incondicionales, caerá en el olvido»
Carmelo Vázquez, catedrático de Psicopatología de la Universidad Complutense de Madrid, reclamó que la psicología positiva esté basada en la mejor ciencia en su intervención en el Congreso Nacional de Psicología Positiva ayer. "Si la dejamos en manos de entusiastas...
Proponen maridar el coaching con la psicología positiva
Luis Miró y Montse Sants, de la Escuela Europea de Coaching, propusieron un maridaje del coaching y la psicología positiva en uno de los cuatro talleres que abrieron el Congreso Nacional de Psicología Positiva (CNPP) ayer por la tarde. En esta primera sesión del...
Las tres nuevas dimensiones de la gestión de personas: talentismo, «human age» y entorno «VUCA»
Una nueva era, Human Age; el auge del talentismo y un nuevo entorno denominado VUCA (acrónimo de Volatility, Uncertainty, Complexity y Ambiguity). Estas son las tres dimensiones que configuran el actual marco de referencia donde las empresas han de actuar en materia...











