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Blog Saludable


¿Hay empresas destinadas a tener resultados desastrosos?, ¿Existen empresas que por muchas dificultades que vivan siempre saldrán adelante? La respuesta es sí. Las empresas que quieren hacerlo muy bien en esta nueva economía necesitan que las personas estén claramente alineadas con los objetivos e identidad de la organización. Sin embargo las organizaciones las forman los …

Hablar de la gestión de trabajadores con discapacidad como una casuística especial en el marco de la gestión de personas de una empresa es posiblemente un enfoque algo desfasado, especialmente si tenemos en cuenta que el acceso de muchas personas con diversidad funcional a la empresa ordinaria se hace desde una perspectiva totalmente normalizada (o …

Kim Cameron, investigador de la Universidad de Michigan, ha estudiado a fondo las estrategias que siguen los líderes positivos en el SXXI. Jorge, Gerente de un Colegio profesional, observa con atención la relación entre los colegiados y los profesionales del Colegio en esta época de tensión e incertidumbre para tantas personas. Jorge sabe que la …

La alta competitividad, la gran cantidad de información que recibimos y nuestra intención de adaptarnos a los nuevos requerimientos, hace que cada día nos exijamos más, muchos trabajos requieren de esfuerzo intelectual y de control emocional para el que los trabajadores tienen que aprender a prepararse. En ocasiones, el precio a pagar a cambio de …

¿Qué diferencia a los mejores líderes? Durante 20 años he trabajado con miles de directivos de empresas de todos los tamaños y sectores, de ámbito nacional e internacional. Durante todo este largo, ilusionante y fructífero periodo de tiempo, he estudiado el talento de todos ellos, mediante diferentes técnicas y herramientas, muchas de las cuales he …

El desarrollo de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) ha propiciado la aparición de nuevas formas de trabajo en las que ya no es necesario que los trabajadores tengan presencia en la empresa. Cada día es mayor el número de personas que trabajan desde casa, desde el hotel, en el avión, en …

Si la inteligencia emocional (I.E.) afecta a la calidad de la relación entre las personas, es de esperar que también condicione las relaciones profesionales de los empleados que comparten su actividad bajo el mismo techo. Y además se convertirá en un elemento crítico cuando tenemos que dirigir a un grupo de colaboradores y al mismo …

Hoy en día es bien conocida la influencia de nuestra salud con nuestro rendimiento y productividad en el trabajo. Por esta razón, las empresas se preocupan cada vez más por el bienestar de sus empleados y que estos practiquen unos hábitos de vida saludables. Grandes y pequeñas empresas ya no se plantean únicamente el realizar …

Bienvenidos/as a rhsaludable, la revista digital que nace con la vocación de ser la referencia para los gestores de personas en organizaciones saludables en España e Iberoamérica. Nuestro objetivo es dar soluciones para que las organizaciones potencien tanto la salud laboral como financiera de la organización, incorporando la ‘salud sostenible’ a largo plazo como parte …

En el artículo anterior sobre Wellness empresarial escrito por mi compañero Julián Pelacho, nos comentaba que la investigación científica emprendida por la psicología positiva aplicada, apunta al bienestar -físico y psicológico -como el eje estratégico alrededor del cual han de girar las nuevas políticas de personas. El estilo de dirección llevado a cabo en muchas …