El teletrabajo en España ¿ha venido para quedarse?


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España con motivo del confinamiento por la pandemia ha tenido que asumir un teletrabajo que se ha visto incrementado por unas circunstancias forzosas, pero nos preguntamos si realmente las empresas españolas están preparadas para asumir este nuevo escenario o pasada esta crisis sanitaria volverán a requerir un modelo presencial. Hablamos en rhsaludable para abordar sobre esta cuestión con varias expertas.

Mercedes Ventura, profesora de la Universidad Jaime I (UJI) de Castellón destaca que “en España parece que las empresas prefieren la presencialidad, tal vez sea porque les gusta controlar lo que hacen sus empleados/as. Recuerdo una anécdota que me contó un amigo sobre la empresa donde trabajaba, que cuando llegaba la hora de salir nadie se marchaba antes que el jefe. Lamentablemente, esta imagen se pueda ver en muchas empresas y estar presente en muchas ocasiones, pero no es sinónimo de ser más productivo. Para una correcta implantación del teletrabajo en una empresa se requiere de un cambio de mentalidad empresarial, un cambio de chip de los viejos patrones jerárquicos del control físico a un nuevo patrón jerárquico de confianza. En definitiva, requiere apostar por un modelo de liderazgo transformacional, basado en la confianza hacia los trabajadores para el desarrollo de sus objetivos. En esto se basa el teletrabajo, en tener la libertad para organizar las tareas para cumplir con los objetivos establecidos”.

Raquel Poquet, Profesora Máster PRL y SIG de la Universidad de La Rioja destaca que “a diferencia de otros países europeos, España no es uno de aquellos donde está implantando el teletrabajo, sino más bien, todo lo contrario. De hecho, con la pandemia declarada el pasado 11 de marzo por la OMS y la crisis sanitaria por la que se ha vivido en España se ha tenido una primera experiencia con el teletrabajo para muchas empresas”.

Poquet hace constar que según un estudio de Eurofound, un 30 % de las personas ocupadas ha pasado en España a teletrabajo, cifra que se sitúa bastante alejada de la de otros países como Bélgica, Países Bajos o Finlandia donde más de la mitad de las personas trabajadoras han pasado a prestar servicios desde casa.

Asimismo, según un estudio de EAE Business School relativo al impacto del coronavirus subraya Poquet indica que, en abril, el teletrabajo creció en las empresas españolas un 88% frente al 4% anterior a la pandemia. Antes de esta crisis, Países Bajos (14%), Finlandia (13,3%) y Luxemburgo (11%) eran los países europeos con mayor número de teletrabajadores, el triple que en España, que apenas alcanzaba ese exiguo 4%, según datos de Eurostat.

Por su parte, Mar Sabadell de la Universidad Oberta de Cataluña (UOC) manifiesta que “”todavía no estamos suficientemente preparados. Es cierto que se han realizado muchos esfuerzos durante el confinamiento para avanzar en la digitalización y poder así realizar teletrabajo. Pero en muchos casos más que teletrabajar, tener objetivos claros y organizar el trabajo de manera flexible en función de los mismos, hemos trabajado confinados en casa, a distancia de la empresa, gracias a la tecnología pero en circunstancias que no han promovido la flexibilidad, espacios o tecnologías poco adecuadas y con personas a nuestro cargo en casa. Seguimos mirando hacia atrás porque hemos pasado de golpe de lo presencial a lo virtual y no todas las empresas están suficiente maduras para hacer una inmersión en el teletrabajo. Se necesita un proceso de adaptación”. 

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2 Comentarios

  1. […] artículoEl teletrabajo en España ¿ha venido para quedarse? fue publicado en […]

  2. […] Una de las novedades que ha introducido la pandemia en nuestras vidas es el teletrabajo. Desde su implantación en el confinamiento muchos trabajadores han expresado cómo ha sido su experiencia pero ¿y las empresas? ¿conocemos cómo lo han vivido? Entrevistamos a grandes compañías para que nos den su visión de esta fórmula laboral emergente en España. […]

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