Uno de los principales cometidos del área de Recursos Humanos consiste en velar por el clima de la organización, para ello desarrollamos e implantamos un montón de herramientas para incidir sobre el mismo, porque aparentemente la fórmula es sencilla: Buen clima +...
En una situación de crisis galopante como la que sufre el país, con empresas cerrando cada semana, EREs y bajadas de sueldo a la orden del día, jornadas laborales que se alargan hasta el infinito, falta de conciliación y horas extra sin recompensa, resulta más capital...
"La música puede dar nombre a lo innombrable y comunicar lo desconocido." Leonard Bernstein Una empresa saludable es aquella en la que no solo evita activamente perjudicar la salud física, psicológica y social de las personas que trabajan en ella, sino que promociona...
Josep siempre será mi mentor. Aunque él no lo quiera. Durante ocho años aprendí con él que la convicción de un líder puede producir cambios -positivos- en el entorno de trabajo más insospechado. Una convicción basada en la visión de que cualquier persona, sea cual...
El estrés laboral afecta a una gran parte de empresas. Los movimientos y cambios socio-económicos provocan que una gran parte de las empresas no tomen el rumbo adecuado, no sepan cómo salir a flote y vivan el presente con una presión excesiva. La presión en las...
La crisis mundial que estamos sufriendo plantea numerosas cuestiones éticas, como por ejemplo, si debemos dar prioridad a la ayuda destinada a las poblaciones vulnerables de los países en desarrollo, o si debemos dar respuesta primero a las necesidades que tenemos a...
El agua es un líquido fundamental para la vida, el ser humano estamos formados en un 70 % aproximadamente de agua, de ahí la importancia de la hidratación, ya que participa en un mecanismo llamado homeostasis en el cual intervienen piel, pulmones, riñón, tubo...
Javier no va a dar feedback a sus colaboradores entre sesión y sesión. Ni por asomo. Participa con sus compañeros –mandos intermedios- en un proyecto de gestión por competencias asociada a la implantación del sistema lean manufacturing en su empresa. Los líderes...
¿Por qué están implantando las técnicas para la “plena atención” las corporaciones “grandes” que forman el Fortune-500 u otras empresas innovadoras y punteras o consultoras y escuelas de negocio y escribe de ello el Financial Times (FT), The Economist y la revista...
A primera vista, si intentásemos cuantificar los costes de conflicto resultaría difícil, pues por un lado tenemos los costes visibles como lo son las huelgas, los despidos, las bajas y por otro lado, todos aquellos que no son tan fáciles de detectar (ansiedades o...