Empecé hablando de ventas en este Blog, pero permíteme que haga una breve incursión en el mundo de la empresa.

Este Jueves impartí mi ponencia » » Optitud en la empresa; claves para el aumento de la productividad» , en la cual hablaba de las claves que aumentan la productividad de las empresas.

Dichas claves están entroncadas en la psicología positiva, y en su caso, de la psicología organizacional positiva.

Usando una de mis Top 5 Strenghs, el humor, conseguí una resonancia positiva con la audiencia, que me transportó a un lugar indescriptible.

Así como el las empresas tenemos el Meeting point, el Crashing point ( smile ) point, el Business Plan, etc, son todas herramientas técnicas, herramientas basadas en la parte racional de nuestro ser. Es aquí cuando se da una paradoja curiosa: mientras que hablamos en términos racionales, hablamos de capacidades de máquina en términos de productividad, ¿por qué no hablamos de «capacidades de persona»? , esta incongruencia de enfoque nos ha perseguido durante los últimos 100 años.

Muchos planes de marketing, financieros, etc, pero ninguno como estos que cito a continuación :

• Plan de optimismo; una asistente me preguntó si era posible esto. Le contesté, que no sólo era posible, sino que Felicidad Sostenible  y yo mismo, lo estamos haciendo.
• Plan de positividad; plan diseñado para trabajar sobre las emociones negativas, y aumentar las positivas. Siguiendo el Modelo de ampliación construcción de Barbara Fredickson, el de Felicidad Sostenible, y el Modelo Optitud .
• Plan de fortalezas ; no sólo evaluaremos competencias cognitivas para el puesto, sino que tanto para los trabajadores que están, como para las nuevas incorporaciones, se aplicará un plan destinado a la práctica diaria y colectiva de las fortalezas del grupo.
• Plan de engagement  ; trabajo del compromiso, la entrega y la identificación de los empleados con su empresa.

Tratar a las personas como meros «recursos», enseñar a los vendedores sólo técnicas de venta, es una visión cortoplacista, nos estamos perdiendo por el camino la gran cantidad de recursos, que bien gestionados, pueden hacer que la empresa multiplique y se multiplique.

Si hay un campo en el que mejor se pueden medir los resultados, ese es el mío, el campo de las ventas. A nosotros los vendedores se nos mide todos los días, se nos exige más que a nadie, a menudo los recursos que la empresa pone a nuestra disposición son más bien escasos

Con toda esa pintura al óleo negra, puedo afirmar sin temor a equivocarme, que las ventas es la profesión con mayor desgaste, mayor presión, mayores demandas, y la que a menudo es dejada » de la mano de Dios».

Por eso la Psicología Positiva, me ha aportado tanto en mi profesión, dotándome de una serie de herramientas que han conseguido :

1. Aumentar mi optimismo innato
2. Aumentar mi positividad y explorar con ello nuevas oportunidades de negocio
3. Emplear a fondo mis fortalezas principales en mi profesión
4. Como resultado, aumentar mi resiliencia y crecer ante la adversidad.

Así, en los tiempos que nos tocaron vivir a partir del 2008, y para el que nadie nos adiestró, para esos tiempos de altísima exigencia, aplicar la psicología positiva fue una decisión inteligente, la decisión más eficiente posible.

Gracias por leerme.