La alianza estratégica entre empresa y coaching ejecutivo asienta sus pilares de cara al futuro


En el entorno VUCA actual, con el tejido socioeconómico a nivel mundial inmerso en una vorágine de cambios que afectan directamente a los modelos de negocio y los estilos de management y liderazgo necesarios para adaptarse y no extinguirse, la Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Organizativo AECOP ha realizado un Congreso diferente, basado en un modelo colaborativo entre empresa y coaching ejecutivo, un modelo de partenariazgo, de intercambio y reflexión continua, creando estructuras y espacios para la colaboración. 

Durante los días 17 y 18 de junio, directores de RRHH, CEOs y directores generales, emprendedores que han creado nuevos modelos de negocio de éxito y coaches ejecutivos han conversado juntos sobre los nuevos escenarios y las nuevas necesidades de las personas en las organizaciones. 

Así resumen los miembros del Comité Organizador las ideas más relevantes:

Israel Alcázar: “Me quedó con la reflexión sobre cuánto de líquidos y adaptables somos los coaches a las intervenciones con nuestros clientes y cómo gestionamos la incertidumbre en el mundo VUCA desde nuestro rol de coach”.

Juan Carlos Jiménez: “Todo este congreso fue una dinámica inspirada en el coaching: “reflexión para la acción”, a partir de darnos respuestas a nosotros mismos sobre dónde estamos y adónde queremos tender, en una respuesta siempre a medida (o más allá) de lo que pueda necesitar la empresa en transformación”.

Manuel Seijo: “Nada es posible sin ilusión, sin amor. Creo que en este congreso se ha podido ver el amor a nuestro trabajo como coaches, la ilusión que genera ese trabajo y que como agentes del cambio somos absolutamente necesarios en este cambio de época. Por eso es necesario seguir reflexionando sobre nuestro propio desarrollo para adaptarnos a esta nueva época”.

Jorge Salinas: “Parafraseando a Nacho Villoch, las organizaciones y el liderazgo están en proceso de transformación y como en toda metamorfosis antes de llegar a ser mariposa es necesario hacer el capullo. En el congreso AECOP 2019 hemos estado haciendo el capullo del que saldrá una práctica de coaching ejecutivo que sepa acompañar a empresas y profesionales en este camino”.

Vivian Acosta: “Ha sido un espacio para crear, para inspirarnos y para conectar con las necesidades de las organizaciones y emprendedores a través de sus protagonistas”.

Y los protagonistas, la empresa, han reflexionado durante el primer día en torno a 3 bloques temáticos:

1. Re-inventando relaciones, con responsables de RRHH

– Paola Olmedo (PiBank)
– Mar Garre (Linea Directa)
– Ana María Pérez García (Caja Rural)
– Raquel García Pastor de (The Valley)
– Raúl Gutiérrez (Telefónica)

2. Re-aprendiendo la confianza, con CEOS’s

– Sandra Vogeler (Guerlain)
– Rocío Valenzuela, (L´Oreal)
– Fernando Campos (AON España y Portugal)
– Bernd Hullerum, (Transfesa)
– Pablo González Ruiz de la Torre (Trivu)

3. Re-evolucionando Entornos Líquidos, con Emprendedores 

– Izanami Martínez (Notox Life)
– Ángel María Herrera (Bubok Publishing)
– Javier Martín de Frutos (www.lacasademisprimos.com)
– Sergio Fernández (Pensamiento Positivo)

Los otros protagonistas en esta “conversación” han sido los coaches ejecutivos, aportando reflexiones y nuevos modelos:

– Tecnología y Coaching Ejecutivo, con Viviana Konstantynowsky (Kamaljit Europa)
– Agile Coaching, con Israel Alcázar (Thinking with you)
– Coaching para entornos cambiantes, con Jorge Salinas (Atesora y Líder-Haz-Go)

Dos ponentes de lujo pusieron la pincelada inspiradora: Nacho Villoch y Julio de la Iglesia. Para la apertura institucional se recogió la perspectiva de los consejos de administración de la mano de Joaquín Ayuso.

Los Socios Empresa de AECOP también han estado presentes: Leister Consultores, DS Humano, Points of you y Entropía Inteligencia Creativa, Coaching x Valores y Leadership by Values, DISC Factory, Link my Coach.

Y como broche de oro a esta alianza estratégica entre Empresa y Coaching Ejecutivo, AECOP ha lanzado la 1ª Edición de los Premios AECOP “Cultura de Coaching en la Empresa” para dar visibilidad y reconocimiento a las empresas que apuestan por el coaching ejecutivo para el desarrollo y la transformación de sus personas en su organización. Entre las muchas empresas candidatas convocadas, las premiadas han sido:

– ADIF, Premio Honorífico y distinción como AECOP Business Partner.
– ENDESA, 1er Premio
– REPSOL, 2º Premio
– BANKIA, 3er Premio
– DELOITTE, Accésit
– ORACLE, Accésit
– ORANGE, Accésit
– BBVA, Accésit 

AECOP ya está preparando la próxima gran cita siguiendo la ruta de la innovación, la participación y la reflexión conjunta: el Congreso AECOP y Empresa 2020 que se celebrará en Madrid el 1 y 2 de junio.

Previous Os presentamos el vídeo ganador de la edición de 2019 de nuestro concurso 'El trabajo en 2030
Next El INSST acogerá una nueva edición del Fórum de Organizaciones Saludables

1 Comment

  1. Muy interesante gracias por compartir.

Leave a reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.