Encarnación Tato, Directora del Servicio Médico y de Prevención de Riesgos Laborales de Accenture, explica las prácticas que ha implantado la consultora para ser certificada como Empresa Saludable por AENOR. Esta firma apuesta por un concepto de prevención amplio («mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sus familias e incluso llegar a la sociedad») integrado en la estrategia y estrechamente vinculado a los Recursos Humanos y a la reputación.

Accenture ha aplicado programas de bienestar para sus empleados con el objetivo de conseguir no sólo disminuir la tasa de absentismo o la siniestralidad, sino también la promoción de sus hábitos saludables, que han mejorado notablemente desde su implantación.

También miden su impacto en ámbitos de Recursos Humanos como la disminución de la rotación, la retención del talento o el engagement.