Cuatro maneras de construir una empresa humana en la era de las máquinas

RHSaludable
julio 13, 2017

Se espera que la mitad de la fuerza de trabajo humana sea reemplazada por software y robots en los próximos 20 años. Según Tim Leberecht frente a la inteligencia artificial y el aprendizaje automático necesitamos un nuevo humanismo radical. Para el autodenominado «negocio romántico», esto significa diseñar organizaciones y lugares de trabajo que celebren la autenticidad en vez de la eficiencia y las preguntas en lugar de respuestas. Leberecht propone cuatro principios (subjetivos) para la construcción de organizaciones hermosas.

 

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