El pasado 20 de marzo, la ciudad de Zaragoza se consolidó como epicentro del bienestar laboral al acoger el Fórum de Organizaciones Saludables (FORSA) 2025. Este evento reunió a más de 160 participantes, reflejando el creciente interés en promover la salud, el bienestar y la seguridad en el entorno laboral.

La Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES), iniciativa del Gobierno de Aragón, desempeñó un papel fundamental en la organización de FORSA 2025. La red agrupa a empresas que, además de cumplir con la normativa en prevención de riesgos laborales, implementan acciones que facilitan el desarrollo individual y mejoran las condiciones de trabajo a través de la promoción de la salud. Durante el último año, la RAES ha experimentado un crecimiento significativo, incrementando en un 37% el número de organizaciones adheridas gracias a la incorporación de 20 nuevas entidades. Este aumento refleja el compromiso de las empresas aragonesas con la promoción de entornos laborales saludables y seguros

Carmen Soler, organizadora del Forsa, expresó su gratitud y satisfacción por la repercusión de esta iniciativa, que lleva celebrándose cada año desde 2013, destacando el apoyo del Gobierno de Aragón y de la Red Aragonesa de Empresas Saludables como entidades fundamentales para la realización de esta edición. «Zaragoza se ha convertido en un punto de propulsión de la cultura del bienestar y del liderazgo hacia la seguridad«, destacó Soler, mencionando la concurrida participación de asistentes de toda España y Andorra, lo que subraya el alcance y la importancia del evento.

Apertura y conferencia inaugural

La inauguración oficial estuvo a cargo de  Jesús Divassón Mendívil, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, quien compartió su experiencia y las perspectivas del gobierno sobre el bienestar laboral. Durante su intervención, destacó el compromiso de la administración para garantizar condiciones laborales seguras y saludables en la región. “En Aragón, la prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo son una prioridad y es un honor estar aquí para hablar de estos temas”, afirmó Divassón, quien también hizo una llamada de atención para conectar más estrechamente el mundo educativo con la cultura de la prevención.

En la apertura, el Director General de Trabajo estuvo acompañado por el Director General de Salud Mental, Manuel Corberá Almajano y la Directora General de Salud Pública del Gobierno, Nuria Gayan Margeli, quien resaltó la importancia de integrar la salud laboral y emocional dentro de las políticas públicas y el entorno empresarial. Gayan manifestó que la prevención y la promoción de entornos saludables son clave para promover un tejido empresarial sostenible y humano. Además, la Directora General resaltó la importancia de fomentar sinergias entre el ámbito público y privado para diseñar políticas que mejoren el bienestar de los empleados y ayuden a crear ambientes laborales más saludables.

La conferencial inaugural estuvo a cargo de Teresa Viejo, quien centró su discurso en el liderazgo generativo, un modelo ampliamente valorado por los equipos. En este sentido, dio a conocer una cifra y es que según un informe, el 64% de los empleados estarían dispuestos a trabajar más intensamente si tuvieran un modelo de liderazgo colaborativo, que reconociera el esfuerzo de los trabajadores. La ponente subrayó cómo a través de este liderazgo, que promueve la curiosidad, la innovación y la co-creación se puede transformar las organizaciones, fomentando la colaboración entre equipos, generando un ambiente de trabajo más saludable y motivador, a la vez que productivo. Resaltó la importancia de adoptar una visión positiva del futuro, donde las organizaciones y sus líderes sean capaces de adelantarse a los cambios y de aprovechar las oportunidades de crecimiento ante las dificultades.

A lo largo de la mañana, se celebraron mesas redondas en las que se abordaron temas clave sobre el bienestar laboral. La primera mesa, titulada «Conversando con Consejeros: La salud y el bienestar en los consejos de administración, ¿se cuidan los que nos cuidan?», estuvo moderada por Jorge Esteban y contó con la participación de destacados panelistas como Ana Sese, Eduardo Costa y Susana Lloret. Tras la mesa redonda, hubo una dinámica de Playfulness con Eduardo Jáuregui y Miqui Amador.

La segunda mesa redonda, «Liderando el Bienestar Emocional», estuvo moderada por Dolors Solé, con la participación de José Miguel Pardillos, Beatriz Lario Gracia y Nuria Villalvilla Corredor, quienes compartieron sus experiencias sobre cómo las empresas pueden liderar el bienestar emocional en sus equipos.

Conclusiones del evento

El evento FORSA 2025 dejó valiosas reflexiones sobre el liderazgo, el bienestar laboral y el futuro de las organizaciones. Una de las principales ideas que emergieron fue la importancia del aprendizaje continuo de los líderes y su capacidad para generar un entorno en el que los trabajadores se sientan valorados. Se destacó la necesidad de fomentar una cultura de escucha activa, en la que el equipo tenga la oportunidad de expresar sus inquietudes. Mirar al futuro con curiosidad y adoptar formas de trabajo ágiles y fluidas, sin perder de vista el bienestar y la felicidad de las personas, fue otra de las claves compartidas durante la jornada.

También se puso de relieve la relevancia de que los directivos cuenten con planes de bienestar sólidos y accesibles, con un enfoque más pragmático. Se reconoció que, en muchas ocasiones, se prioriza la teoría sobre lo que realmente necesitan y desean las personas, cuando en realidad el bienestar debería entenderse como un equilibrio entre ambas perspectivas. Además, se destacó que la soledad en el entorno laboral es una de las principales fuentes de estrés, lo que hace aún más urgente generar conciencia sobre la importancia de construir espacios de trabajo que promuevan la conexión y el apoyo mutuo.

Otro de los puntos centrales fue la necesidad de escuchar a los trabajadores para comprender qué les falta y qué necesitan. Se hizo hincapié en la importancia de otorgar flexibilidad, permitiendo que las personas asuman responsabilidades, ya que cuando se confía en ellas, suelen responder con mayor compromiso. En contraste, el exceso de control puede generar desmotivación y falta de implicación. Asimismo, se abordó el desafío del relevo generacional en las empresas familiares, señalando que solo el 13% de ellas logra llegar a la tercera generación. Esto subraya la urgencia de planificar estratégicamente la sucesión y el liderazgo a futuro.

En términos de captación de talento, se abordó la evolución y los cambios de la sociedad y que ahora, en una entrevista de trabajo, es la empresa la que tiene que saber vender su proyecto para atraer a los mejores profesionales. Valorar a las generaciones más jóvenes supone una obligación, ya que aportan un plus añadido a las organizaciones. Otra de las ideas que se abordó fue la de crear consejos de familia dentro de las empresas familiares, planificar con antelación y contar con líderes que comprendan las exigencias y necesidades del futuro.

Otro aspecto relevante fue la relación entre salud y rendimiento laboral. Se recordó que la salud no es un gasto, sino una inversión, ya que la enfermedad resulta mucho más costosa para las empresas. Además, se reveló un dato preocupante: solo el 9% de los trabajadores se siente realmente vinculado e implicado en su trabajo. Esto refleja la urgencia de desarrollar entornos laborales que fomenten la motivación y el sentido de pertenencia. Se mencionaron iniciativas como la «Escuela de Bienestar» y la aplicación de buenas prácticas para fortalecer el compromiso de directivos y empleados, promoviendo un enfoque más holístico en la gestión empresarial.

El evento concluyó con una idea clara: si queremos resultados distintos, no podemos seguir haciendo lo mismo. La transformación de las empresas debe ir de la mano de la evolución de la sociedad, y esto implica desarrollar espacios de trabajo más humanos, flexibles, enfocados en el bienestar integral de las personas. Solo así se puede atraer y retener talento, mejorar la productividad y garantizar la sostenibilidad a largo plazo. El éxito de FORSA 2025 demostró que el compromiso con la salud, el bienestar y la innovación son las claves para construir el futuro del trabajo.

Talleres prácticos exclusivos para RAES y DEBO

Además de las ponencias y mesas redondas, de forma exclusiva se llevaron a cabo talleres prácticos para miembros de RAES y la Comunidad DEBO, presentados por Noelia Carbó Cirac – Directora Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) y Ana Clavería Tabuenca – Jefa de Servicio de Prevención y Programas de Salud Pública, donde los participantes pudieron profundizar en herramientas para aplicar el bienestar en sus organizaciones.

Entre ellos, destacó el taller «Metanoia: Desestresarte» con Antonio Valenzuela y Noelia Romero, así como el taller de Playfulness con Eduardo Jáuregui y Miqui Amador, e «Intergeneracionalidad: de lo que nos separa a lo que nos une», dirigido por Patricia Cortés y Ana Ambros, que abordó cómo las empresas están integrando diferentes generaciones para fortalecer a sus equipos.

Próximas citas con el bienestar laboral

El evento sirvió para presentar algunas iniciativas clave para el futuro, como la jornada de bienestar emocional y empresas saludables que se celebrará el 1 de abril con la Fundación Ibercaja. Además, se anunció la convocatoria anual para el fomento de la creación de proyectos de empresas saludables en Aragón, con el objetivo de seguir posicionando a la región como líder en el ámbito del bienestar y la salud en las organizaciones.

FORSA 2025 ha reafirmado su compromiso con la creación de entornos laborales saludables y seguros, siendo un espacio clave para el intercambio de ideas y el impulso de nuevas iniciativas que fomenten el bienestar de los trabajadores, la prevención de riesgos laborales y la creación de empresas saludables. Ya se está trabajando en el impulso del próximo FORSA, que se celebrará el 20 de mayo en esta ocasión en Granada. La iniciativa promete ser una plataforma de transformación para las organizaciones que buscan adaptarse a los desafíos del presente y futuro, haciendo del bienestar un eje estratégico, un pilar fundamental para las empresas.

Para visualizar el Fórum de Organizaciones Saludables (FORSA) 2025 accede al siguiente enlace