UGT insta a que la salud mental sea considerada una enfermedad profesional

RHSaludable
octubre 24, 2023

El sindicato UGT, en un informe recientemente, presentado por Pepe Álvarez, Secretario General y Ana García de la Torre, Secretaria de Salud Laboral, pone de manifiesto la necesidad de abordar esta preocupante problemática que está afectando a la sociedad. El informe revela datos impactantes que subrayan la urgencia de actuar con rapidez y de manera efectiva.

Los costes económicos y sociales de la salud mental: Según el informe de UGT, a nivel mundial se pierden 12.000 millones de días de trabajo al año debido a la depresión y la ansiedad, con un coste económico cercano al billón de dólares. En la Unión Europea, los costes asociados a la salud mental representan más del 4% del PIB. Estos números alarmantes constatan la necesidad de abordar este tipo de problema en el lugar de trabajo.

Una crisis que afecta a todos: La crisis de salud mental en el trabajo afecta a personas de todos los ámbitos, pero hay grupos particularmente vulnerables, como las mujeres, los migrantes y las personas mayores. De los casos notificados entre 2017 y 2020, el 58% correspondieron a mujeres y el 42% a hombres. La llegada de la pandemia COVID ha aumentado en un 25% la ansiedad y la depresión en todo el mundo, agravando aún más esta problemática.

Datos preocupantes en España: En España, la situación es igualmente preocupante. Hasta el 1 de octubre de 2023, se han registrado 451.646 bajas laborales por motivos de salud mental. Mayo de 2023 marcó un récord con 56.600 incapacidades laborales temporales por salud mental. El 15% de las bajas totales (17% en mujeres y 12.4% en hombres) se deben a trastornos mentales, con una duración promedio de 108 días, solo superada por enfermedades como los tumores y problemas circulatorios.

Una llamada a la acción: UGT enfatiza la importancia de abordar este problema desde una perspectiva de solución en lugar de penalizar a los afectados. Proponen una serie de medidas inmediatas para abordar la crisis, incluyendo:

  • Elaborar una Directiva específica de seguridad y salud en el trabajo comunitaria para gestionar los riesgos psicosociales en las empresas.
  • Actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para incluir evaluaciones y medidas preventivas relacionadas con la salud mental.
  • Impulsar una normativa diferenciada sobre la gestión de los riesgos psicosociales de origen laboral.
  • Dotar de perspectiva de género a la prevención de riesgos laborales.

UGT también aboga por negociar protocolos contra el estrés laboral, la violencia en el trabajo y el acoso laboral en las empresas. Además, proponen actualizar el listado de enfermedades profesionales para incluir las patologías derivadas de la salud mental. La formación y herramientas para los trabajadores son esenciales, así como un plan de choque contra la siniestralidad laboral.

La crisis de salud mental en el trabajo es un problema grave que requiere una acción inmediata. UGT insiste en abordar esta cuestión de manera efectiva y propositiva, con un enfoque en la prevención y solución en lugar de la penalización. La sociedad y las empresas deben unirse para combatir esta creciente lacra social y proteger la salud mental de los trabajadores en España.

Más información: Informe UGT «Salud mental y Trabajo»

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