Renault, Philips y Jazztel obtienen el distintivo «Igualdad en la Empresa»
RHSaludable
julio 15, 2014
La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha entregado los distintivos “Igualdad en la Empresa” a las últimas 14 entidades que los han obtenido, entre las que se encuentran Jazztel, Renault y Philips. Se trata de un reconocimiento a empresas que aplican políticas de igualdad entre mujeres y hombres a través de sus planes de igualdad, que comenzó a otorgarse en el año 2012 y que a día de hoy poseen 92 entidades.
En el acto celebrado ayer de concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa”, que se otorga por cuarta vez, Mato subrayó que todas las entidades que forman parte de esta red son “un modelo de gestión inteligente y eficaz de recursos, de responsabilidad y coherencia con los principios de igualdad de oportunidades como medio de generar riqueza y crear valor, sobre la base del mérito y del esfuerzo”.
La Red de Empresas está contribuyendo a través de su sitio web a estimular, orientar y facilitar a otras empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, la incorporación de políticas y medidas de igualdad de oportunidades en su funcionamiento y estructura. Prueba de ello es el aumento de PYMES, que suponen el 35,7% de las nuevas empresas integrantes.
Mató anunció que, con el objetivo de acercar el principio de igualdad a las empresas españolas, se ha iniciado la tramitación de una reforma de la normativa reguladora del distintivo “Igualdad en la Empresa”. Con ello se pretende “mejorar el procedimiento para su obtención y facilitar la participación”, considerando nuevos aspectos, como el diferencial salarial de género y su evolución dentro de las organizaciones, así como las medidas adoptadas a favor de la conciliación y la corresponsabilidad.
La Red de empresas, además, ofrecerá próximamente de manera gratuita desde su sitio web, una herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial de género, para facilitar a todas las empresas instrumentos de detección y diseño de acciones para afrontar y prevenir esta forma de desigualdad.
Las nuevas empresas que se han incorporado a la Red DIE (Distintivo Igualdad en la Empresa) se encuentran mayoritariamente en la Comunidad Valenciana (4 entidades), Andalucía (3) y Madrid (3). El resto tiene sus sedes en Castilla y León (2), Canarias (1) y Cataluña (1). Las empresas son las siguientes:
· Aguas Municipalizadas de Alicante, E.M.
· Asociación de Personas con Discapacidad- Centro Especial de Empleo Verdiblanca.
La pandemia ha acelerado la necesidad de generar entornos de trabajo, que no sólo sean seguros sino que centren sus esfuerzos por conseguir el mayor bienestar en sus trabajadores. Es uno de los temas que abordaremos en la 18ª Edición del Fórum de Organizaciones...
Fundación Másfamilia, en colaboración de las empresas pertenecientes al Club Top25, organizaron en la jornada de ayer un gran evento para celebrar el Día Nacional de la Conciliación que se celebra en nuestro país cada 23 de marzo. Este evento tenía como objetivo...
La nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 El pasado 23 de febrero se presentó la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, fruto del acuerdo entre el Gobierno, los sindicatos y las organizaciones...
Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies. Ajuste de coockiesACEPTO
Política de cookies
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Las cookies que pueden no ser particularmente necesarias para que el sitio web funcione y se utilizan específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos incrustados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
En el acto celebrado ayer de concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa”, que se otorga por cuarta vez, Mato subrayó que todas las entidades que forman parte de esta red son “un modelo de gestión inteligente y eficaz de recursos, de responsabilidad y coherencia con los principios de igualdad de oportunidades como medio de generar riqueza y crear valor, sobre la base del mérito y del esfuerzo”.
0 comentarios