La Fundación Adecco presenta en Valencia y Alicante una nueva herramienta para el diseño de planes de Voluntariado Corporativo de alto impacto

RHSaludable
noviembre 01, 2017
  • El documento permite, de una forma integral y progresiva, diseñar una estrategia de Voluntariado Corporativo de alto impacto para la organización y los públicos con los que se relaciona (Grupos de Interés).
  • La nueva herramienta dispone de 11 pasos y 29 acciones para establecer un programa de Voluntariado Corporativo estratégico, sostenible en el tiempo y vinculado a la identidad de la empresa.
  • Esta guía se ha llevado a cabo con el apoyo de la Conselleria de Transparencia, Responsabilidad Social, Participación y Cooperación de la Generalitat Valenciana.

Dentro del proyecto #RSCParaTodos, la Fundación Adecco ha presentado hoy la guía #RSCParaTodos. Plan de Voluntariado Corporativo de Alto Impacto.  La presentación ha tenido lugar simultáneamente en Valencia y Alicante, en 2 desayunos de trabajo a los que han acudido 30 empresas de la zona de Levante.

El acto ha sido presidido por el Director General de Responsabilitat Social i Foment de l’Autogovern de la Conselleria de Transparència, Responsabilitat Social, Participació i Cooperació, Josep Ochoa.

Tras conocer la Guía, la teoría se ha aplicado a la práctica con un voluntariado en ambas ciudades, junto a personas con discapacidad intelectual.

Un paso más en el Voluntariado Corporativo

Se trata de una herramienta que facilita, tanto a pymes como a grandes compañías, el diseño e implementación de una estrategia propia de Voluntariado Corporativo, integrada plenamente en la Responsabilidad Social de la empresa.

El objetivo de esta guía es, en primer lugar, posibilitar desde el inicio la creación de un programa de voluntariado corporativo estratégico, sostenible en el tiempo y vinculado a la identidad de la empresa.  Y, en segundo lugar, ofrecer una visión global e integral sobre el importante papel del Voluntariado Corporativo dentro de la organización.

Así, la herramienta permite poner en valor y dotar de carácter estratégico a aquellas acciones en materia de Voluntariado Corporativo que, en muchas ocasiones, aún se desarrollan de forma aislada, sin explotar el potencial que tienen tanto para la empresa como para la sociedad.

Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “esta guía permite identificar y multiplicar el impacto social y corporativo del Voluntariado Corporativo en las organizaciones, integrándolo en la dinámica empresarial e implicando a todos los Grupos de Interés”.

Alto impacto corporativo y social

Disponer de una estrategia de Voluntariado Corporativo de alto impacto reporta una serie de beneficios a la organización, a nivel externo e interno. En el plano corporativo, permite consolidar y transmitir a los empleados los valores y cultura de la empresa, siendo además una excelente oportunidad para potenciar las capacidades de liderazgo y mejorar el diálogo con los Grupos de Interés.  Todo ello impacta en la reputación corporativa, tanto interna (orgullo de pertenencia, identidad, etc) como externa.

Sin embargo, a nivel social, un programa estratégico de voluntariado corporativo ofrece soluciones a multitud de retos cercanos a la realidad de la empresa: inclusión social, cooperación internacional, medioambiente, filantropía, fomento del deporte, hábitos saludables, proyectos comunitarios o de carácter sociosanitario, entre otros.

 Diseña tu estrategia de Voluntariado Corporativo en 11 pasos

La guía #RSCParaTodos Plan de Voluntariado Corporativo de Alto Impacto consta de 11 pasos y 29 acciones específicas para su implementación. Se trata de un proceso continuo, en el que cada una de las secciones es estrictamente necesaria para el diseño de un Plan Estratégico de Voluntariado Corporativo:

Paso 1. Análisis y diagnóstico

Paso 2. Identidad del Voluntariado Corporativo

Paso 3. Política del Voluntariado Corporativo

Paso 4. Presupuesto y Recursos

Paso 5. Compromiso

Paso 6. Sistema de Gobernanza

Paso 7. Sistema de Gestión

Paso 8. Programas de Voluntariado

Paso 9. Plan de Comunicación

Paso 10. Voluntariado

Paso 11. Huella Social

 

La Guía puede descargarse en el enlace: https://fundacionadecco.org/rsc/voluntariado.html

RHSaludable

RHSaludable

La revista de las organizaciones saludables
Master en dirección estratégica y bienestar organizacional

artículos relacionados

Casa Batlló, Éxxita Be Circular, Fundación Amasol, Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario La Paz, Ilunion CEE Contact Center, Sacyr y Rosa María Calaf marcan el rumbo del liderazgo más diverso e inclusivo del año

Casa Batlló, Éxxita Be Circular, Fundación Amasol, Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario La Paz, Ilunion CEE Contact Center, Sacyr y Rosa María Calaf marcan el rumbo del liderazgo más diverso e inclusivo del año

Seis destacadas organizaciones lideran el camino hacia el mejor liderazgo inclusivo del año al haber sido reconocidas en los X Premios Fundación Diversidad. La Fundación para la Diversidad ha revelado la lista de las entidades y personas ganadoras, que destacan por...

Santalucía celebra la II Edición de sus Premios Bienestar

Santalucía celebra la II Edición de sus Premios Bienestar

Santalucía celebró el pasado 28 de octubre la II Edición de los Premios Bienestar, con el lema"Reconocemos y Crecemos", en una ceremonia que visibilizó el compromiso de la organizacióncon la salud y el bienestar de sus empleados. Con estos galardones, Santalucía...

0 comentarios

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.