El Fórum de Organizaciones Saludables destaca el clima laboral y las políticas de apoyo a los trabajadores como factores que redundan en ventaja competitiva para las empresas


  • Elentorno laboral saludable puede llegar a tener una influencia de hasta el 30% en la productividad del equipo
  • Respecto a la imagen de marca un contenido promocionado en redes por los trabajadores de la empresa es 24 veces más efectivo que el realizado por la propia compañía
  • Asimismo en la iniciativa se ha resaltado la necesidad de impulsar acciones de conciliación, medidas que son determinantes para los trabajadores a la hora de valorar las empresas
  • Las habilidades emocionales del líder pueden llegar a ser determinantes hasta en un 70% en el clima laboral

Más de 200 personas han participado en el VI Fórum de Organizaciones Saludables, que ha contado con destacadas intervenciones como la del deportista de élite, ex jugador de baloncesto y ahora miembro de la ONG Proactiva Open Arms,Jordi Villacampa, así como de expertos en inteligencia emocional, marca personal, como Eva Collado, reputación empresarial, organización saludable, felicidad, bienestar y salud laboral y responsabilidad social corporativa.

La jornada que se ha celebrado hoy en la sede del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Calle de Torrelaguna, 73 de Madrid), en horario de 09:30 a 14:10 horas, ha tenido como protagonistas a representantes reconocidas empresas españolas que han aportado su experiencia de las prácticas llevadas a cabo en el marco del  impulso de un modelo de organización saludable y han descrito cómo estas acciones han repercutido en su productividad, competitividad y reducción del absentismo, bajas y estrés laboral.

En el encuentro se ha puesto de manifiesto la importancia de políticas que promuevan la salud y la seguridad laboral y se han analizado temas tan actuales como la importancia de la flexibilidad en el trabajo, las políticas de conciliación, el cuidado de la salud emocional, la mejora de los entornos profesionales, cómo velar por la felicidad y satisfacción de los empleados, programas para fomentar la comunicación y la marca personal, la implicación empresarial en temas de sostenibilidad, actuaciones para fomentar la solidaridad y el compromiso empresarial en materia de medio ambiente.

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