El próximo 27 de octubre, en el marco de la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, celebraremos el Fórum de Organizaciones Saludable (FORSA), una jornada, bajo la coordinación de Carmen Soler, que contará con la participación de destacados ponentes, que se darán cita en el en el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) para analizar Los avances tecnológicos al Servicio del Bienestar Laboral.

En este exclusivo Fórum, junto a las conferencias, se celebrará una mesa de debate, en la que podremos conocer las buenas prácticas de dos importantes compañías que destacan por su liderazgo en el camino hacia el bienestar organizacional, priorizando la salud y la felicidad de sus empleados: Aquaservice y Quinton Biotech Labs. ¿Quieres conocer por qué son casos de éxito en materia de bienestar organizacional?.

Aquaservice, líder en la distribución de agua embotellada en España desde su fundación en 1997, ha demostrado su compromiso con la sostenibilidad y la innovación en la industria, pero lo que realmente distingue a Aquaservice es su atención al bienestar de sus empleados.

A través de su proyecto Aquasalud, han diseñado un enfoque integral que va más allá de la mera prevención de riesgos. «Gracias a este enfoque, hemos visto un impacto significativo en el bienestar emocional y físico de nuestros trabajadores. Hemos realizado una contribución significativa al cuidado y el desarrollo integral de nuestros equipos. Para nosotros, el Compromiso Aquasalud no es simplemente un programa, sino una filosofía arraigada en nuestro ADN empresarial. Esta iniciativa ha transformado la forma en que entendemos el bienestar en el entorno laboral», ha destacado Mar Moyano, responsable del equipo Compromiso Aquasalud. Área de personas y Cultura Aquaservice.

Moyano destaca que «realizan un diagnóstico profundo para identificar las necesidades y aspiraciones de nuestros equipos. Este proceso nos permitió entender las áreas donde podíamos mejorar y adaptar nuestras políticas para apoyar el bienestar físico y emocional. Posteriormente, desarrollamos un plan de acción sólido basado en tres pilares fundamentales: salud física, salud emocional y equilibrio entre trabajo y vida personal. Implementamos programas de ejercicio, promoviendo la actividad física para mantener una buena salud cardiovascular y musculoesquelética. Además, contamos con servicio de fisioterapia en nuestros 65 centros de trabajo que complementamos a través de la herramienta de formación interna “Universidad Aquaservice” con infografías y vídeos sobre salud postural, seguridad vial, alimentación saludable y otras buenas prácticas».

La empresa dispone además en todas las delegaciones que es posible de un servicio de fruta diario para ayudar al personal a mantener una dieta equilibrada dentro del horario laboral. Junto a la nutrición apuestan por un ambiente laboral flexible y en equilibrio entre el trabajo y la vida personal reduciendo el estrés y mejorando la calidad de vida.

Digitalización

La compañía dispone de Aquapeople, una plataforma digital interna, con recursos y consejos sobre salud física y mental, así como actividades recreativas para el desarrollo personal y profesional, una plataforma de aprendizaje online que permite a los equipos mejorar sus habilidades y conocimientos en diversas áreas, incluyendo la de salud y prevención. Esto contribuye al desarrollo profesional, y también aumenta la autoestima y satisfacción personal. También han desarrollado un sistema ERP (Enterprise Resource Planning) que facilita la gestión eficiente de los recursos del área Aquasalud, permitiendo una mejor asignación de tareas.

Además, con el objetivo de mantener un entorno laboral seguro, han implementado un programa de gestión de la prevención que abarca todas las áreas de la empresa. Se aplican medidas de seguridad que se planifican cuidadosamente y se implementan con tecnología avanzada. Esto permite la integridad física de los empleados, y favorece la tranquilidad emocional, al saber que se trabaja en un entorno seguro y cuidado. En definitiva, la estrategia de digitalización no se limita únicamente a la eficiencia operativa, sino que se enfoca en mejorar la calidad de vida, un ambiente de trabajo saludable, fortalecimiento del compromiso, contribuyendo así a un mejor estado físico y emocional en el entorno laboral.

Quinton Biotech Labs:

Quinton Biotech Labs es un laboratorio biotecnológico con una rica historia que se remonta a 1897, cuando fue fundado por René Quinton en Francia. La empresa se ha centrado en la Terapia Marina a través de especialidades naturales basadas en agua de mar microfiltrada en frío. En 1996, la empresa adquirió la patente de fabricación y trasladó el laboratorio a España. Hoy en día, Quinton Biotech Labs es gestionada por el CEO Francisco Javier Coll y tiene un equipo de 65 empleados comprometidos con el bienestar y la calidad.

Desde su fundación, la empresa ha apostado por el bienestar del equipo, «en el año 1.996 comenzó a aplicarse la jornada intensiva, desde entonces, no hemos dejado de desarrollar medidas en pro del bienestar del equipo. En el año 2007 obtuvimos el certificado de empresa familiarmente responsable, creando un catálogo de medidas de conciliación para cinco generaciones diferentes, en 2013 obtuvimos el reconocimiento de buenas prácticas por parte del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de nuestro proyecto Quinton laboratorio del bienestar, el cual tiene 3 ejes principales: conciliación, deporte y bienestar. Entre nuestras medidas destaca, fisioterapia semanal gratuito en horario laboral, entrenador ergonómico para evitar lesiones músculo esqueléticas, entre otras», ha destacado Roberto Ruiz, HRBP /PRL Quinton Biotech Labs.

Por lo que respecta al estado físico, la empresa cuenta con un nutricionista gratuito en horario de trabajo, fruta fresca y verdura gratuita, entrenador personal en la sala de entrenamiento, así como entrenador ergonómico que se ocupa de cada equipo y según su tipo de trabajo realiza entrenamientos específicos para evitar lesiones músculo esqueléticos. Con este programa han conseguido que, con una plantilla con una media de 47 años de edad, no tener bajas por IT y la producción aumenta anualmente. Respecto a la salud emocional, disponen de una herramienta donde de forma anónima, se mide diariamente el índice de felicidad de la empresa, y en la que se pueden aportar sugerencias e iniciativas. Cuentan también con herramientas para trabajar habilidades personales, formación innovadora como gestión del duelo, y tienen un equipo, un grupo de profesionales de la salud emocional, un servicio a disposición de los empleados para cuando lo necesiten.

Digitalización

En el área de nuevas tecnologías, la empresa ha creado un programa específico con toda la plantilla, haciendo especial refuerzo en el equipo de producción, gracias al programa de mentoring, en el que el equipo más digital tutela al equipo más analógico. El programa se divide en tres fases: la primera de ella es un diagnóstico inicial donde mediante un test de herramientas digitales en el que se identifica el nivel de cada compañero/a y una vez conocido el resultado se divide en tres grupos según el nivel. Posteriormente, se asigna a cada compañero/a más tecnológico el tutelado de los compañeros/as más analógicos realizando una formación semanal en horario de trabajo.

«Este proyecto es posible gracias a la colaboración del departamento de marketing, IT y Personas. Con este proyecto hemos conseguido que el 100% de la plantilla tenga conocimientos y competencias sobre tecnología, lo que nos ha permitido avanzar en la puesta en marcha de herramientas digitales internas (modelo de comunicación interna, fichaje) a su vez, hemos desarrollado formaciones específicas sobre adicciones digitales y desconexión digital, potenciando un buen uso», destaca Ruiz.

Aquaservice y Quinton Biotech Labs no solo son ejemplos de éxito en sus actividades empresariales, sino que también lo son en el enfoque del bienestar de los empleados que le reporta importantes resultados. Estas empresas son motivo de inspiración en el bienestar organizacional como un camino hacia un futuro más saludable y sostenible.

No te pierdas este evento, lleno de inspiración y aprendizaje, al que podrás asistir gratuitamente de manera presencial cumplimentando previamente la inscripción.

Más información: Fórum de organizaciones saludables (FORSA). Plazas limitadas hasta completar el aforo.

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