El verano suele ser esa época en la que todos nos dejamos llevar, sin horarios, con encuentros entre amigos y familia ante copiosas comidas, siestas del borrego y desenfrenos varios, todos clásicos. Y llegará septiembre y con la vuelta al cole un año más nos...
Cuando hablamos de generar entornos positivos de trabajo y de convertir a nuestra organización en una compañía saludable: donde las personas crezcan, se sientan implicadas-comprometidas y además genere buenos resultados productivos o económicos, pasa sin lugar a dudas...
Hoy comparto con vosotros estos 10+1 consejos para organizar tu tupper 1. Tu tupper Procura elegir envases seguros. Fíjate en que sean aptos para contener alimentos (icono de una copa y un tenedor) y que estén homologados para utilizar en el microondas y lavavajillas....
Por Ignacio Fernández Está de moda hablar de felicidad. Pero no es una moda. Es un nuevo paradigma, basado en evidencia científica y en práctica profesional de excelencia, y una nueva forma de gestión estratégica para consolidar ventajas competitivas de las...
Las empresas no sólo deben ser saludables hoy, sino que también deben ser sostenibles en el tiempo. En este segundo post, te iré acercando más y más al apasionante mundo de la psicología positiva aplicada, esta vez a las ventas. Te iré contando cómo veo yo la...
En los últimos días y tras los procesos electorales parece que el cambio tiene nombre de mujer, sin embargo esto no es así cuando hablamos del cambio en los órganos de gobierno de las Empresas. En España, tras ocho años de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad...
En mi anterior post vimos como resultaba de vital importancia, cribar adecuadamente y seleccionar la información que debía de ser trasladada a los miembros de nuestros equipos. Hablamos sobre la importancia de tomar a nuestros propios empleados como fuente para...
Líderes tóxicos. Líderes positivos. Líderes que transforman, que inspiran. Líderes… ¡qué importante es su función! Y cuánto peso recae sobre ellos, cuántos estudios enfatizan su rol –crucial-. Por no hablar de las críticas, sistemáticas, al mal liderazgo. Porque el...
Esta semana, cenando con unos amigos, comentábamos algunas experiencias directas (y otras indirectas) con empresas y profesionales que han tenido, y tienen, buenos resultados técnicos y económicos, pero nefastos para la salud y el bienestar psicosocial de empleados y...
Para que un espacio de desarrollo sea creativo, los líderes-coach y sus colaboradores deben propiciar elementos estimulantes y articularse en torno a retos inspiradores, desafíos traducidos en objetivos ni demasiado fáciles, ni por encima de nuestras capacidades, en...