En un contexto de transformación del trabajo y creciente protagonismo de la salud mental, FORSA 2026 ha reafirmado su papel como el foro donde empresas, expertos e instituciones definen, con evidencia científica y experiencias reales, cómo integrar el bienestar en la estrategia empresarial.

Hoy, el campus de Barcelona de la UIC – Universitat Internacional de Catalunya se ha transformado en el espacio donde los asistentes han podido descubrir de primera mano los modelos, el liderazgo y los sistemas de gestión que definirán el futuro del trabajo saludable.

Un espacio para integrar prevención, salud mental y estrategia

Durante la inauguración, Carmen Soler Pagán, directora de FORSA, ha subrayado el carácter diferencial del encuentro: “FORSA no es un evento más sobre bienestar. Es un espacio donde la prevención de riesgos laborales, la salud mental y la estrategia empresarial dejan de caminar por separado. Estamos en un momento decisivo. Las organizaciones que sobreviven no son las que comunican que cuidan, sino las que integran el cuidado en su sistema de gestión, en su liderazgo y en sus indicadores de resultados.

FORSA ha nacido precisamente para eso: para unir conocimiento científico, experiencia empresarial y responsabilidad institucional. Para dejar de hablar de bienestar como algo inspirador y empezar a gestionarlo como un activo estratégico. Si queremos empresas sostenibles, necesitamos liderazgo sin filtros, cultura preventiva real y decisiones basadas en evidencia. Ese es el compromiso de FORSA.”

En esta misma línea, 6conecta, una de las compañías impulsoras y patrocinadoras del evento, ha destacado que su visión de la prevención “es la de un sistema organizacional de generación y gestión del bienestar, colaborativo, de participación activa conectado entre equipos diversos e integrado tanto en la estrategia como en la acción de la empresa”.

Por su parte, Full Audit, también patrocinador del FORSA 2026, ha señalado que “el bienestar organizacional ha constituido la evolución natural de la prevención de riesgos laborales; un compromiso que trasciende el mero cumplimiento y que sitúa a las personas en el centro de la estrategia organizacional, acompañándolas en la generación de valor positivo”. La compañía ha añadido que, tras más de 20 años de trayectoria en riesgos laborales, bienestar, accesibilidad y sostenibilidad, “hemos querido dar un paso más y hemos materializado nuestra visión a través de un modelo propio de gestión del Bienestar Organizacional: el Modelo MBO, diseñado para acompañar a las organizaciones en su camino hacia una gestión global del bienestar integrada en la estrategia corporativa, con foco en aspectos tan relevantes como el liderazgo o la digitalización, entre otros”.

Experiencias empresariales y evidencia científica

Guillermina Cano Gascón (Comunicación Interna – Gestión Responsable de Personas – Conciliación e Igualdad – Gente Consum), participante de la mesa dedicadaa “Experiencias prácticas – Organizaciones saludables en acción: casos que inspiran”, ha apuntado que “la apuesta por el bienestar en Consum se encuentra integrada dentro de la estrategia de la cooperativa. Somos una de las tres primeras empresas en obtener la certificación efr bienestar a nivel nacional. Entre otras iniciativas, hemos cuidado la salud física y mental de nuestros trabajadores mediante un servicio médico online, que ha gestionado 56.000 consultas, y un servicio de atención emocional, que ha recibido 800 consultas durante el último año”.

Por su parte, Isabella Meneghel, (PhD en Psicología | Bienestar Laboral & People Analytics | Investigación aplicada, intervención y docencia universitaria – UIC Barcelona), en su ponencia ‘Diagnóstico 360° del Liderazgo: Evidencia para bienestar, salud mental y resultados ha señalado que “la prevención de riesgos laborales debe evolucionar hacia un modelo estratégico e integrado, donde el bienestar organizacional forme parte de la cultura y el liderazgo. Los resultados del proyecto Líder Coach muestran que invertir en liderazgo saludable no solo protege, sino que transforma la experiencia laboral y el rendimiento colectivo.”

En la misma línea, Montserrat Solórzano Fàbrega (Directora del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), integrante de la mesa institucional – Retos 2026: Construyendo el Futuro del Trabajo Saludable del Forsa 2026 ha destacado que “la prevención de riesgos laborales ha de consolidarse como una herramienta clave para avanzar hacia entornos de trabajo saludables, inclusivos y sostenibles, siempre con las personas en el centro. La digitalización y los cambios asociados a la transformación del trabajo exigen avanzar hacia una mayor integración de la prevención en la organización y el diseño del trabajo. Este contexto requiere de la evolución del marco normativo preventivo actual.  Ante esta transformación, la salud mental cobra un protagonismo creciente, reforzando la necesidad de actuar sobre los riesgos psicosociales desde su origen. Incorporar la diversidad, impulsar el bienestar contribuye a fortalecer una cultura preventiva alineada con la realidad laboral actual y con los retos del futuro”

Un evento en línea con la Campaña Europea “Trabajo Saludable”

El foro se ha desarrollado en el marco de las actividades de promoción y difusión de la Campaña “Trabajo Saludable” de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), que rhsaludable ha impulsado como media partner. Esta colaboración ha reforzado el propósito compartido de trasladar a la práctica modelos de gestión preventiva más integrados, estratégicos y alineados con los desafíos actuales del mercado laboral.

Un foro con vocación transformadora

FORSA 2026 se ha consolidado como el evento de referencia para anticipar el bienestar organizacional del futuro. La edición de este año ha contado con un completo programa de ponencias orientadas a mostrar cómo integrar la prevención, la salud mental y la estrategia empresarial dentro de un modelo de gestión integral.

Durante el foro se ha debatido sobre los retos del trabajo saludable, se han dado a conocer sistemas y tecnologías al servicio del bienestar, se han expuesto casos prácticos de organizaciones saludables y se han llevado a cabo sesiones centradas en liderazgo, desarrollo de equipos y gestión del talento. Los participantes han disfrutado de un Showroom de Bienestar a cargo de ASEPEYO y de un taller experiencial METANOIA: Desestresarte, con Antonio Valenzuela y Noelia Romero, centrado en la regulación del sistema nervioso, el eje intestino-cerebro, experiencias corporales conscientes y técnicas para gestionar la mente frente al estrés.

Todas estas iniciativas ofrecieron a los asistentes herramientas y modelos prácticos para convertir el bienestar en un activo estratégico dentro de sus organizaciones. FORSA 2026 ha dejado patente que el bienestar organizacional ya no puede abordarse como una iniciativa aislada, sino como un sistema de gestión transversal con impacto directo en liderazgo, cultura, resultados y sostenibilidad empresarial.