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Lo último en rhsaludable

El 70% de las personas considera que las empresas son, en términos generales, poco solidarias, a pesar de que son muchas las empresas que destinan importantes cantidades de dinero a colaborar con ONG. Si tenemos en cuenta que para el  95% de las personas la solidaridad es un valor positivo, podemos decir que las empresas …

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Conciliar la vida profesional con la familiar se ha convertido en todo un reto para la sociedad del siglo XXI. De hecho, alrededor de la mitad de los trabajadores españoles encuentra dificultades para compaginar ambas facetas, según el Barómetro de Clima Laboral Ipsos Loyalty. Este porcentaje, asciende al 75% en el caso de los empleados …

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Más de 100 personas se reunieron en el 5º Fórum de Organizaciones Saludables celebrado en el Museo Arqueológico de Alicante  El evento ha contado con ponencias de varias expertas vinculadas al ámbito de la psicología, universidad y gestión de las personas  Tras las conferencias se han celebrado dos mesas redondas con la participación de representantes …

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La transformación digital 4.0 no solo supondrá un cambio en las empresas y administraciones públicas, sino también un modo de trabajar con ellas y para ellas. Se estima que en una década se destruirá empleo tal y como lo conocemos y se creará más de un millón de puestos de trabajo vinculados con la digitalización, …

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Entrevistas

La empresa especializada en materiales y soluciones para la construcción CEMEX ha puesto en marcha una campaña bajo el título “Reglas de salud”, que se desarrollará a lo largo de todo el año. En rhsaludable hemos querido saber en qué consiste esta propuesta con su responsable de prevención, Javier Mota. -¿Qué es “Reglas de salud”, …

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Pedro R. Gil-Monte es profesor de Psicología en la Universitat de València, Director de la Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO) de esa universidad y experto en prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Hablamos con él tras haber concluido el trabajo de investigación “Violencia en el Trabajo y sus Modalidades: análisis …

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