Exponen seis “experiencias de éxito” en entornos saludables de trabajo


Representantes de organizaciones como Hospitales NISA, Mentalia Puerto, Grupo Segura o el Colegio de Abogados de Valencia expusieron sus “experiencias de éxito” en la implantación de buenas prácticas para conseguir entornos saludables de trabajo en la II Jornada sobre Wellness Empresarial organizada por CONMAC el viernes 6 de junio en Valencia.

jornada wellnessEn esta ocasión -como en la primera edición- la Universitat Jaume I, a través de Merche Ventura, expuso las bases de cómo crear una organización saludable a través de las intervenciones derivadas de su modelo HERO. Merche Ventura aportó visión “y una necesaria dosis de optimismo”, señala CONMAC en un comunicado.

Estas bases fueron las que dieron pie a Luis del Río, Gerente del Colegio de Abogados de Valencia, y a Joaquín Montenegro, Director General del Grupo NISA de hospitales, a exponer qué tipo de intervenciones están poniendo en marcha para mejorar la calidad del servicio ofrecido a sus usuarios. El denominador común en ambas experiencias es el desarrollo de los recursos personales (autoeficacia, optimismo, autoconfianza y resiliencia) de sus colaboradores. Todo ello, dentro de un ambiente laboral caracterizado por la existencia de recursos laborales (feedback, apoyo social, participación…) que motiven y contrarresten el impacto negativo de las actuales exigencias laborales. Ambos aportaron, además, estrategia y sentido del humor.

David Taroncher, Director Gerente de Mentalia Puerto y miembro de la patronal AERTE, recogió el testigo para presentar una experiencia basada en cómo utilizar el modelo de Fortalezas Personales (Seligman & Peterson) en la recuperación del proyecto vital de los usuarios de sus servicios. “En este planteamiento es importante –expuso- desarrollar en paralelo las fortalezas personales del equipo de profesionales. Todo ello, acompañado de una implicación e ilusión que van, en este caso, más allá del compromiso”.

Luis Sánchez-Ferragut, Director de RRHH del Grupo Segura de automoción, describió las posibilidades de realizar intervenciones en sectores productivos promovidas por las direcciones de personas. Las buenas prácticas que expuso dejaron claro que la psicología organizacional positiva no es una moda sino algo necesario para impactar en indicadores como compromiso o calidad del producto. “Esta experiencia sirvió para aportar una visión realista, útil y productiva en la que las Direcciones de Personas tienen mucho que decir”, señala CONMAC en un comunicado.

Finalmente, Sergio Moratón, Delegado Regional de la Fundación Vicente Ferrer, consiguió emocionar a los asistentes relatando qué cambios –aparentemente utópicos- se pueden conseguir al abordar realidades supuestamente “intocables” cuando se apuesta por dar valor a la persona, por reivindicar su dignidad y desarrollo mediante la creación de entornos comunitarios más solidarios y positivos. “El cambio de modelos de gestión, viendo esta increíble experiencia, quedó claro que es necesario y posible”, según CONMAC.

La jornada terminó con un debate con los seis ponentes en donde se propusieron fórmulas para conseguir mayor visibilidad de este tipo de nueva empresa. Empresas, en definitiva, más sociales, más responsables, más saludables e igualmente –o más- productivas. “Empresas en las que una necesaria cultura del esfuerzo sea compatible con una cultura del bienestar que contribuya al desarrollo profesional y personal de quienes formamos parte de las actuales empresas y organizaciones”, reivindica CONMAC.

La II Jornada sobre Wellness empresarial en la Comunidad Valenciana fue organizada con CONMAC ACCIÓN POSITIVA en colaboración con la Universidad CEU Cardenal Herrera. CONMAC es una empresa especializada en la incorporación de la gestión del bienestar a las políticas de recursos humanos como estrategia para conseguir impacto en los indicadores de performance.

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