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Blog Saludable


¿Qué diferencia a los mejores líderes? Durante 20 años he trabajado con miles de directivos de empresas de todos los tamaños y sectores, de ámbito nacional e internacional. Durante todo este largo, ilusionante y fructífero periodo de tiempo, he estudiado el talento de todos ellos, mediante diferentes técnicas y herramientas, muchas de las cuales he …

El desarrollo de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) ha propiciado la aparición de nuevas formas de trabajo en las que ya no es necesario que los trabajadores tengan presencia en la empresa. Cada día es mayor el número de personas que trabajan desde casa, desde el hotel, en el avión, en …

Si la inteligencia emocional (I.E.) afecta a la calidad de la relación entre las personas, es de esperar que también condicione las relaciones profesionales de los empleados que comparten su actividad bajo el mismo techo. Y además se convertirá en un elemento crítico cuando tenemos que dirigir a un grupo de colaboradores y al mismo …

Hoy en día es bien conocida la influencia de nuestra salud con nuestro rendimiento y productividad en el trabajo. Por esta razón, las empresas se preocupan cada vez más por el bienestar de sus empleados y que estos practiquen unos hábitos de vida saludables. Grandes y pequeñas empresas ya no se plantean únicamente el realizar …

Bienvenidos/as a rhsaludable, la revista digital que nace con la vocación de ser la referencia para los gestores de personas en organizaciones saludables en España e Iberoamérica. Nuestro objetivo es dar soluciones para que las organizaciones potencien tanto la salud laboral como financiera de la organización, incorporando la ‘salud sostenible’ a largo plazo como parte …

En el artículo anterior sobre Wellness empresarial escrito por mi compañero Julián Pelacho, nos comentaba que la investigación científica emprendida por la psicología positiva aplicada, apunta al bienestar -físico y psicológico -como el eje estratégico alrededor del cual han de girar las nuevas políticas de personas. El estilo de dirección llevado a cabo en muchas …

A principios de este nuevo siglo, uno de los retos más importantes de las sociedades económicamente más avanzadas es la conciliación de la vida laboral con la familiar. De hecho, los enormes cambios socio-demográfico-económicos de los últimos años han comportado la necesidad de reorganizar la estructura de las relaciones trabajo-familia. La integración de la conciliación …

Hay otra forma de hacer empresa. Y ofrece resultados. Frente a estrategias de control mal entendido basado en el miedo y la desconfianza hoy se abren paso otras visiones más positivas y humanas. E igualmente productivas. O más. La fórmula “Bienestar + Desarrollo = Resultados” es producto de la investigación científica de más de veinte …