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Blog Saludable


El estrés laboral afecta a una gran parte de empresas. Los movimientos y cambios socio-económicos provocan que una gran parte de las empresas no tomen el rumbo adecuado, no sepan cómo salir a flote y vivan el presente con una presión excesiva. La presión en las organizaciones se diluye en la cadena de mando y …

La crisis mundial que estamos sufriendo plantea numerosas cuestiones éticas, como por ejemplo, si debemos dar prioridad a la ayuda destinada a las poblaciones vulnerables de los países en desarrollo, o si debemos dar respuesta primero a las necesidades que tenemos a nivel local. En este nuevo contexto, cuando las instituciones públicas no pueden suplir …

El agua es un líquido fundamental para la vida, el ser humano estamos formados en un 70 % aproximadamente de agua, de ahí la importancia de la hidratación, ya que participa en un mecanismo llamado homeostasis en el cual intervienen piel, pulmones, riñón, tubo digestivo, sistema nervioso, sistema circulatorio y sistema endocrino entre otros. La …

Javier no va a dar feedback a sus colaboradores entre sesión y sesión. Ni por asomo. Participa con sus compañeros –mandos intermedios- en un proyecto de gestión por competencias asociada a la implantación del sistema lean manufacturing en su empresa. Los líderes tienen que evaluar formalmente las competencias de los miembros de sus equipos como consecuencia de …

¿Por qué están implantando las técnicas para la “plena atención” las corporaciones “grandes” que forman el Fortune-500 u otras empresas innovadoras y punteras o consultoras y escuelas de negocio y escribe de ello el Financial Times (FT), The Economist y la revista Time, entre otros muchos ? Porque hay un retorno en los resultados personales …

A primera vista, si intentásemos cuantificar los costes de conflicto resultaría difícil, pues por un lado tenemos los costes visibles como lo son las huelgas, los despidos, las bajas y por otro lado, todos aquellos que no son tan fáciles de detectar (ansiedades o depresiones de los trabajadores), pero que a la vez van a …

A mi paso por diversas organizaciones del mundo de la consultoría tecnológica, siempre he encontrado que el objetivo global era el mismo: “rentabilidad económica”. No es difícil suponer que cualquier organización, de cualquier ámbito o sector, tiene el mismo objetivo o fin. Es decir, el objetivo siempre es ganar dinero de forma rentable. Nunca, salvo …

Que las emociones influyen y condicionan nuestra percepción de las cosas es una idea altamente contrastada y reconocida, al igual que también tienen un impacto muy elevado en nuestra toma de decisiones y por lo tanto en los resultados que obtenemos en cada situación a la que nos enfrentamos. Sin embargo, hoy me gustaría reflexionar …

Desde el año 2003 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) marca en el calendario el 28 de abril como el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, momento elegido para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, siendo también una herramienta importante para sensibilizar a la …

¿Hay empresas destinadas a tener resultados desastrosos?, ¿Existen empresas que por muchas dificultades que vivan siempre saldrán adelante? La respuesta es sí. Las empresas que quieren hacerlo muy bien en esta nueva economía necesitan que las personas estén claramente alineadas con los objetivos e identidad de la organización. Sin embargo las organizaciones las forman los …